CITIC

CARRERA INVESTIGADORA

El CITIC ofrece unas condiciones excelentes para que su personal desarrolle su carrera profesional, con un programa de ayudas para realizar estancias y asistencia a conferencias, ayudas para publicaciones científicas, cursos de formación, apoyo a la solicitud de las ayudas y asesoramiento personalizado para desarrollar su carrera de la mejor manera posible. Además, el personal puede participar en las actividades desarrolladas por el centro, como el congreso XoveTIC, y puede acceder a nuestras instalacionesincluyendo el Centro de Procesado de Datos. 

R0 ESTUDIANTES

El CITIC ofrece a los y las estudiantes de grado y de máster la oportunidad de dar sus primeros pasos en la carrera investigadora: 

  • Trabajos de fin de grado y de fin de máster en nuestras líneas de investigación, en los grados académicos vinculados al CITIC. 
  • Contratos de iniciación a la investigación del CITIC, para estudiantes de los máster relacionados con las líneas de investigación del centro. 

R 1 PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN

Quien desee realizar su tesis en alguno de los programas de doctorado en los que participa el centro, en CITIC va a encontrar las mejores condiciones para desarrollar su proyecto. 

Puedes consultar las tesis defendidas por el personal en formación del centro en la sección Producción científica de nuestra página web. 

Ayudas

Algunas de las ayudas para el personal investigador en formación disponibles son: 

  • Contratos predoctorales para la formación de doctores, FPI, vinculados a un proyecto de investigación del Plan estatal y de 3 años de duración. 
  • Contratos de formación de profesorado universitario, FPU, que incluyen la participación en la docencia y de 4 años de duración. 
  • Ayudas predoctorales de la Xunta, contratos de 3 años que incluyen una estancia de 3 meses en una institución extranjera. 
  • Contratos para la formación de doctores en empresas (doctorados industriales), de 3 años de duración, bajo la codireccón de personal investigador adscrito al centro. 
  • Contratos predoctorales del CITIC para investigadores/as en formación que quieran realizar su tesis de doctorado bajo la dirección de personal investigador del CITIC. 

Si quieres realizar tu tesis en el CITIC, puedes contactar con nosotros a través del formulario. 

Competencias del personal investigador R1

El personal R1 está iniciando su carrera investigadora, por lo que lleva a cabo su actividad bajo la supervisión de personal más experto. Demuestra una buena compresión de su cambo de estudio, la capacidad de generar datos y tiene la ambición de desarrollar nuevo conocimiento científico en su ámbito. Tiene, igualmente, capacidad de análisis crítico y es capaz de comunicar los resultados y el valor de su investigación a sus colegas. 

R2 PERSONAL INVESTIGADOR RECONOCIDO

Una vez obtenido el título de doctor, comienza una nueva etapa en la carrera investigadora con multitud de opciones, tanto en el sector académico como en centros de investigación y en la industria privada. 

Ayudas

Para esta etapa hay una gran cantidad de ayudas dependiendo de la experiencia y las preferencias del personal investigador: 

  • Proyectos individuales del ERC: son proyectos en la frontera del conocimiento, de 5 años de duración y que facilitan la creación de nuevos grupos de investigación. 
  • Programa Oportunius de la Xunta para personal investigador beneficiario de un proyecto individual del ERC. 
  • MSCA-Postdoctoral fellowships, proyectos individuales de movilidad internacional, dirigidos a personal con hasta 8 años de experiencia postdoctoral de 24-36 meses de duración. 
  • Programa InTalent: programa de colaboración entre la UDC e Inditex para la contratación de personal individual excelente, con proyección y experiencia internacional. 
  • Ayudas para personal investigador distinguido en las universidades del Sistema Universitario de Galicia de la Xunta, de 4 años de duración y que incluyen financiación adicional para el proyecto de investigación del personal captado. 
  • Contratos Ramón y Cajal, de 5 años de duración, con financiación para poner en marcha una línea de investigación; requieren 3 años de experiencia postdoctoral. 
  • Contratos Torres Quevedo para personal doctor que desee incorporarse a una empresa o un centro tecnológico. 
  • Ayudas Beatriz Galindo para la atracción de talento investigador, que ofrecen 5 años de contrato a personal que haya desarrollado su carrera profesional en el extranjero, en la modalidad júnior. 
  • Contratos Juan de la Cierva formación y Juan de la Cierva incorporación: con contratos de 2 años para personal doctor, reciente (modalidad formación) o con 3 años de experiencia postdoctoral (modalidad incorporación). 
  • Ayudas Margarita Salas para formación de nuevos doctores, de 3 años de duración y que pueden incluir hasta un año de estancia en el extranjero. 
  • Ayudas postdoctorales de la Xunta que ofrecen 3 años de contrato, de los que los 2 primeros son de estancia en el extranjero y el tercero de retorno a Galicia. 
  • Contratos postdoctorales del CITIC que permiten la incorporación al centro para iniciar la carrera postdoctoral. 

Contacta con nosotros si te gustaría desarrollar tu etapa postdoctoral en el CITIC. 

Competencias del personal investigador R2

El personal investigador R2 es personal que está comenzando su etapa postdoctoral. En este momento comienza a dirigir y gestionar su carrera, estableciendo metas profesionales realistas y alcanzables; también puede identificar y llevar a cabo acciones para mejorar su empleabilidad. 

Ya posee una visión global de su campo de estudio y de la investigación y una mayor capacidad de análisis, evaluación y síntesis crítica de ideas innovadoras y complejas. Sabe idear, diseñar, llevar a cabo y adaptar un programa básico de investigación. Ha realizado contribuciones a la investigación que han ampliado las fronteras del conocimiento, en forma de publicaciones relevantes o patentes. Es capaz de comunicar los resultados y el valor de su investigación a la comunidad científica, a través de comunicaciones en conferencias y de la publicación de artículos. Comienza a tener una visión también del sector industrial y de cómo puede traducir los resultados de su investigación en productos y servicios. 

R3 PERSONAL INVESTIGADOR ESTABLECIDO

El personal de este nivel ya tiene varios años de experiencia postdoctoral e independencia para desarrollar su carrera profesional. Es un periodo en el que pueden iniciar sus propias líneas de investigación. 

Ayudas 

En esta etapa son varias las ayudas disponibles y algunas de ellas permiten el establecimiento de nuevas líneas o grupos de investigación: 

  • Proyectos individuales del ERC: son proyectos en la frontera del conocimiento, de 5 años de duración y que facilitan la creación de nuevos grupos de investigación. 
  • Programa Oportunius de la Xunta para personal investigador beneficiario de un proyecto individual del ERC. 
  • MSCA-Postdoctoral fellowships, proyectos individuales de movilidad internacional, dirigidos a personal con hasta 8 años de experiencia postdoctoral de 24-36 meses de duración. 
  • Programa InTalent: programa de colaboración entre la UDC e Inditex para la contratación de personal individual excelente, con proyección y experiencia internacional. 
  • Ayudas para personal investigador distinguido en las universidades del Sistema Universitario de Galicia de la Xunta, de 4 años de duración y que incluyen financiación adicional para el proyecto de investigación del personal captado. 
  • Contratos Ramón y Cajal, de 5 años de duración, con financiación para poner en marcha una línea de investigación; requieren 3 años de experiencia postdoctoral. 
  • Ayudas Beatriz Galindo para la atracción de talento investigador, que ofrecen 5 años de contrato a personal que haya desarrollado su carrera profesional en el extranjero, en la modalidad sénior. 
  • Ayudas María Zambrano para la atracción de talento internacional, para persoal investigador con más de 2 años de experiencia postdoctoral internacional. 

Si tienes interés en participar en alguna de estas convocatorias con el CITIC como entidad receptora, puedes ponerte en contacto a través de nuestro formulario. 

Competencias do personal investigador R3

En la etapa R3 el personal tiene mayor independencia y un mejor conocimiento del sistema. Es capaz de desarrollar su investigación de forma independiente y tiene un control total sobre su carrera. 

El personal R3 profundiza en las competencias anteriores, con una gran contribución al desarrollo del conocimiento, a través de colaboraciones y de trabajo cooperativo, tanto en el ámbito académico como en el industrial. Sabe identificar problemas y oportunidades en su campo y la metodología apropiada para abordarlos. Conoce los principales mecanismos de financiación y puede desarrollar su propia línea de investigación. También puede dirigir y ser tutor/a de personal investigador más novel. 

R4 PERSONAL INVESTIGADOR CONSOLIDADO

En esta etapa el personal dirige su propio grupo o su línea de investigación, conoce perfectamente el funcionamiento del sistema de ciencia e innovación y tiene una visión estratégica. 

Ayudas

El personal en esta etapa puede optar también a algunas ayudas: 

  • Proyectos individuales del ERC: son proyectos en la frontera del conocimiento, de 5 años de duración y que facilitan la creación de nuevos grupos de investigación. 
  • Programa Oportunius de la Xunta para personal investigador beneficiario de un proyecto individual del ERC. 
  • Ayudas para grupos de referencia competitiva o de potencial crecimiento de la Xunta. Permiten la financiación de grupos de investigación en el Sistema Universitario de Galicia, nuevos o con una trayectoria consolidada. 

Competencias do personal investigador R4

El personal investigador R4 es líder en su área con su propio grupo o línea de investigación. Tiene una gran capacidad de juicio para evaluar la actividad científica. Posee también una visión estratégica y de futuro en su área científica. Publica artículos y libros influyentes, y participa en comités de conferencias y como ponente invitado. 

En esta etapa R4, el personal es ya un experto en gestión de equipos y proyectos de investigación, con visión de futuro; tiene una amplia red de contactos y colaboración; puede crear un ambiente innovador y creativo para su equipo; es un excelente comunicador y un modelo para otro personal investigador. 

El CITIC ofrece a los y las estudiantes de grado y de máster la oportunidad de dar sus primeros pasos en la carrera investigadora: 

  • Trabajos de fin de grado y de fin de máster en nuestras líneas de investigación, en los grados académicos vinculados al CITIC. 
  • Contratos de iniciación a la investigación del CITIC, para estudiantes de los máster relacionados con las líneas de investigación del centro. 

Quien desee realizar su tesis en alguno de los programas de doctorado en los que participa el centro, en CITIC va a encontrar las mejores condiciones para desarrollar su proyecto. 

Puedes consultar las tesis defendidas por el personal en formación del centro en la sección Producción científica de nuestra página web. 

Ayudas

Algunas de las ayudas para el personal investigador en formación disponibles son: 

  • Contratos predoctorales para la formación de doctores, FPI, vinculados a un proyecto de investigación del Plan estatal y de 3 años de duración. 
  • Contratos de formación de profesorado universitario, FPU, que incluyen la participación en la docencia y de 4 años de duración. 
  • Ayudas predoctorales de la Xunta, contratos de 3 años que incluyen una estancia de 3 meses en una institución extranjera. 
  • Contratos para la formación de doctores en empresas (doctorados industriales), de 3 años de duración, bajo la codireccón de personal investigador adscrito al centro. 
  • Contratos predoctorales del CITIC para investigadores/as en formación que quieran realizar su tesis de doctorado bajo la dirección de personal investigador del CITIC. 

Si quieres realizar tu tesis en el CITIC, puedes contactar con nosotros a través del formulario. 

Competencias del personal investigador R1

El personal R1 está iniciando su carrera investigadora, por lo que lleva a cabo su actividad bajo la supervisión de personal más experto. Demuestra una buena compresión de su cambo de estudio, la capacidad de generar datos y tiene la ambición de desarrollar nuevo conocimiento científico en su ámbito. Tiene, igualmente, capacidad de análisis crítico y es capaz de comunicar los resultados y el valor de su investigación a sus colegas. 

Una vez obtenido el título de doctor, comienza una nueva etapa en la carrera investigadora con multitud de opciones, tanto en el sector académico como en centros de investigación y en la industria privada. 

Ayudas

Para esta etapa hay una gran cantidad de ayudas dependiendo de la experiencia y las preferencias del personal investigador: 

  • Proyectos individuales del ERC: son proyectos en la frontera del conocimiento, de 5 años de duración y que facilitan la creación de nuevos grupos de investigación. 
  • Programa Oportunius de la Xunta para personal investigador beneficiario de un proyecto individual del ERC. 
  • MSCA-Postdoctoral fellowships, proyectos individuales de movilidad internacional, dirigidos a personal con hasta 8 años de experiencia postdoctoral de 24-36 meses de duración. 
  • Programa InTalent: programa de colaboración entre la UDC e Inditex para la contratación de personal individual excelente, con proyección y experiencia internacional. 
  • Ayudas para personal investigador distinguido en las universidades del Sistema Universitario de Galicia de la Xunta, de 4 años de duración y que incluyen financiación adicional para el proyecto de investigación del personal captado. 
  • Contratos Ramón y Cajal, de 5 años de duración, con financiación para poner en marcha una línea de investigación; requieren 3 años de experiencia postdoctoral. 
  • Contratos Torres Quevedo para personal doctor que desee incorporarse a una empresa o un centro tecnológico. 
  • Ayudas Beatriz Galindo para la atracción de talento investigador, que ofrecen 5 años de contrato a personal que haya desarrollado su carrera profesional en el extranjero, en la modalidad júnior. 
  • Contratos Juan de la Cierva formación y Juan de la Cierva incorporación: con contratos de 2 años para personal doctor, reciente (modalidad formación) o con 3 años de experiencia postdoctoral (modalidad incorporación). 
  • Ayudas Margarita Salas para formación de nuevos doctores, de 3 años de duración y que pueden incluir hasta un año de estancia en el extranjero. 
  • Ayudas postdoctorales de la Xunta que ofrecen 3 años de contrato, de los que los 2 primeros son de estancia en el extranjero y el tercero de retorno a Galicia. 
  • Contratos postdoctorales del CITIC que permiten la incorporación al centro para iniciar la carrera postdoctoral. 

Contacta con nosotros si te gustaría desarrollar tu etapa postdoctoral en el CITIC. 

Competencias del personal investigador R2

El personal investigador R2 es personal que está comenzando su etapa postdoctoral. En este momento comienza a dirigir y gestionar su carrera, estableciendo metas profesionales realistas y alcanzables; también puede identificar y llevar a cabo acciones para mejorar su empleabilidad. 

Ya posee una visión global de su campo de estudio y de la investigación y una mayor capacidad de análisis, evaluación y síntesis crítica de ideas innovadoras y complejas. Sabe idear, diseñar, llevar a cabo y adaptar un programa básico de investigación. Ha realizado contribuciones a la investigación que han ampliado las fronteras del conocimiento, en forma de publicaciones relevantes o patentes. Es capaz de comunicar los resultados y el valor de su investigación a la comunidad científica, a través de comunicaciones en conferencias y de la publicación de artículos. Comienza a tener una visión también del sector industrial y de cómo puede traducir los resultados de su investigación en productos y servicios. 

El personal de este nivel ya tiene varios años de experiencia postdoctoral e independencia para desarrollar su carrera profesional. Es un periodo en el que pueden iniciar sus propias líneas de investigación. 

Ayudas 

En esta etapa son varias las ayudas disponibles y algunas de ellas permiten el establecimiento de nuevas líneas o grupos de investigación: 

  • Proyectos individuales del ERC: son proyectos en la frontera del conocimiento, de 5 años de duración y que facilitan la creación de nuevos grupos de investigación. 
  • Programa Oportunius de la Xunta para personal investigador beneficiario de un proyecto individual del ERC. 
  • MSCA-Postdoctoral fellowships, proyectos individuales de movilidad internacional, dirigidos a personal con hasta 8 años de experiencia postdoctoral de 24-36 meses de duración. 
  • Programa InTalent: programa de colaboración entre la UDC e Inditex para la contratación de personal individual excelente, con proyección y experiencia internacional. 
  • Ayudas para personal investigador distinguido en las universidades del Sistema Universitario de Galicia de la Xunta, de 4 años de duración y que incluyen financiación adicional para el proyecto de investigación del personal captado. 
  • Contratos Ramón y Cajal, de 5 años de duración, con financiación para poner en marcha una línea de investigación; requieren 3 años de experiencia postdoctoral. 
  • Ayudas Beatriz Galindo para la atracción de talento investigador, que ofrecen 5 años de contrato a personal que haya desarrollado su carrera profesional en el extranjero, en la modalidad sénior. 
  • Ayudas María Zambrano para la atracción de talento internacional, para persoal investigador con más de 2 años de experiencia postdoctoral internacional. 

Si tienes interés en participar en alguna de estas convocatorias con el CITIC como entidad receptora, puedes ponerte en contacto a través de nuestro formulario. 

Competencias do personal investigador R3

En la etapa R3 el personal tiene mayor independencia y un mejor conocimiento del sistema. Es capaz de desarrollar su investigación de forma independiente y tiene un control total sobre su carrera. 

El personal R3 profundiza en las competencias anteriores, con una gran contribución al desarrollo del conocimiento, a través de colaboraciones y de trabajo cooperativo, tanto en el ámbito académico como en el industrial. Sabe identificar problemas y oportunidades en su campo y la metodología apropiada para abordarlos. Conoce los principales mecanismos de financiación y puede desarrollar su propia línea de investigación. También puede dirigir y ser tutor/a de personal investigador más novel. 

En esta etapa el personal dirige su propio grupo o su línea de investigación, conoce perfectamente el funcionamiento del sistema de ciencia e innovación y tiene una visión estratégica. 

Ayudas

El personal en esta etapa puede optar también a algunas ayudas: 

  • Proyectos individuales del ERC: son proyectos en la frontera del conocimiento, de 5 años de duración y que facilitan la creación de nuevos grupos de investigación. 
  • Programa Oportunius de la Xunta para personal investigador beneficiario de un proyecto individual del ERC. 
  • Ayudas para grupos de referencia competitiva o de potencial crecimiento de la Xunta. Permiten la financiación de grupos de investigación en el Sistema Universitario de Galicia, nuevos o con una trayectoria consolidada. 

Competencias do personal investigador R4

El personal investigador R4 es líder en su área con su propio grupo o línea de investigación. Tiene una gran capacidad de juicio para evaluar la actividad científica. Posee también una visión estratégica y de futuro en su área científica. Publica artículos y libros influyentes, y participa en comités de conferencias y como ponente invitado. 

En esta etapa R4, el personal es ya un experto en gestión de equipos y proyectos de investigación, con visión de futuro; tiene una amplia red de contactos y colaboración; puede crear un ambiente innovador y creativo para su equipo; es un excelente comunicador y un modelo para otro personal investigador.